第七部分－记者图之关于建设性对抗

    批评的机会，应该是所有企业求之不得的。

                                      —编者

第八章  关于建设性对抗

    在英特尔的企业文化中，有一项被称为“建设性对抗”项目，它要求公司员工发现问题不遮掩，解决问题不转弯抹角。直接、明确、积极、及时地提出、表达不同见解，将所有的意见都摆到桌面上来说，对由此而产生的种种冲突和碰撞，英特尔称之为“建设性对抗”。公关经理刘婕在进入公司时没有及时接受有关建设性对抗的培训，她在公司头两个月对这种不留情面的做法很不习惯，自尊心受到打击。但是，当她接受了这个培训，经过一段时间的锻炼，她开始接受并喜欢这种直来直去的富有透明度的企业文化。